公司交了五险一金辞职了如何解决

公司交了五险一金辞职了，有多种处置方法可供选择：

1.职员可以选择停止缴费，如此将形成交费年限的中断，并且个人账户的积累也会停止，但值得注意的是，只须中断的时间不长，对以后的影响并不会太大。

这种方法适用于那些短期内不计划继续工作的职员，或者对将来就业和社保缴纳状况尚不确定的职员。

2.假如职员期望维持社保的连续性，可以选择个人全额缴纳，马上过去连同企业缴纳的部分一并由自己承担。然而，这种方法个人负担较重，可能不太划算。

因此，在选择这种方法前，职员需要仔细考虑我们的经济情况和将来的职业规划。

3.若职员辞职后计划到外地谋职，可以办理保险转移手续，将原有些社保关系转移到新的就业区域，职员在新的工作单位就能根据原帐号继续交费，不需要补交，同时也维持了社保的连续性。

辞职后五险一金怎么样不中断

为了确保辞职后五险一金不中断，职员可以采取以下手段：

1.假如职员在辞职前已经找到了新的工作，可以与新单位的人力资源部门交流，确保在辞职后的短期内可以顺利接续社保关系。

如此，即便中间有一段时间的辞职期，也可以通过新单位的补缴来防止社保中断。

2.假如职员在辞职后一段时间内没找到新的工作，可以考虑以自由职业者或个体工商户的身份继续缴纳社保，如此，虽然需要自己承担全部成本，但可以确保社保关系的连续性。

3.职员还可以咨询当地的社保机构或人力资源服务中心，知道更多的政策和手段，以确保我们的五险一金在辞职后不中断。

五险一金辞职后能否转移

五险一金在辞职后是可以转移的，具体转移步骤和规定如下：

1.依据《中国社会保险法》第十九条的规定，个人跨统筹区域就业的，其基本养老保险关系可以随本人转移，交费年限也是累计计算的。

这意味着，假如职员辞职后跨区域就业，可以将原有些养老保险关系转移到新的就业区域，继续缴纳并累计交费年限。

2.《住房公积金管理条例》也规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

找法网提醒你，这意味着，职员辞职后，其住房公积金账户也可以进行转移或封存处置。

综上所述，五险一金在辞职后是可以进行转移的，职员仅需根据有关规定和步骤进行操作即可。