没签劳动合同辞职了还可以申请补偿吗

没签劳动合同辞职了，劳动者是可以申请补偿的。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若劳动者在未签订劳动合同的状况下辞职，且未签劳动合同的时间超越一个月，那样劳动者完全有权需要用人单位支付这期间内的二倍薪资作为补偿。

3.若辞职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者还可以需要支付经济补偿。

辞职多长时间内可申请未签协议的补偿

关于辞职后多长时间内可以申请未签协议的补偿，法律并未明确规定一个具体的时效期限。然而，从实质操作和法律精神出发，劳动者应在适当的时间内提出这一需要。

1.通常来讲，劳动者在辞职后应尽快向用人单位提出补偿需要，并保留好有关证据，如工作记录、薪资单等，以便在必要时进行维权。

2.假如用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的权益，包含但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

未签劳动合同辞职后怎么样维权

找法网提醒，未签劳动合同辞职后，劳动者可以通过以下渠道来维权：

1.劳动者应采集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、薪资单、同事证言等。这类证据或有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系与未签订劳动合同的事实。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需要用人单位支付未签订劳动合同的补偿金。劳动监察部门将对此进行调查，并依法作出处置。

3.假如劳动监察部门的处置结果未能满足劳动者的需要，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持我们的倡导。

4.假如劳动仲裁结果仍未能满足劳动者的需要，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，并提供充分的证据来支持我们的诉讼请求。