合同到期前一个月公司公告不续签有补偿吗

当合同到期前一个月，公司公告不续签时，劳动者一般是有权获得经济补偿的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，除非公司提出保持或提升劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不认可续订的，不然劳动者在合同终止时都可以获得相应的经济补偿。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同终止后得到适当的经济保障。

不续签协议补偿的法律依据

找法网提醒你，不续签协议补偿的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

1.该条约明确规定了在特定状况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同等。

3.特别指出，在除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的，劳动者也可以获得经济补偿。

经济补偿金该怎么样计算

经济补偿金的计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，最高低于十二年。

这里所称的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

如此的计算方法确保了经济补偿金的公平性和合理性，既考虑了劳动者的实质工作年限，也考虑了其薪资水平。