劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，实践中存在很多单位拖欠薪资的情形，在单位拖欠薪资的状况下，劳动者可以通过以下渠道，维护劳动者的合法权益。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(一般是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付职员薪资的，职员可以随时解除劳动合同，并立即需要公司支付职员拖欠的薪资与根据拖欠薪资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
第一，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二，确认劳动关系后，可以需要单位补缴社会保险，补发薪资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月公告劳动者，不然应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍薪资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以需要经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议准时搜集有关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，需要公司履行上述的义务。
3.假如对仲裁结果不认可可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。