若不是无固按期限劳动合同，有固按期限的劳动合同到期后就要续签。但实质中，不少公司并不会准时跟职员续签，而职员也会由于公司没提醒而不了解续签的事。但，如果劳动合同到期了，公司又没给续签的话，事实上就是职员未与公司签订合同，这是会损害职员利益的。

合同到期后公司不续签的，需要给职员补偿

假如劳动合同期满后公司不再续签的，公司是有法概念务向劳动者支付经济补偿金的。具体规定是，一年补偿一个月，半年补偿半个月，但最多低于十二年。

但如果公司保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，譬如就薪资上未做调整的，而劳动者对此不认可续订的。这样的情况下，公司就无需向劳动者支付补偿金。可是此外，在其他状况下，公司不续签的都需要补偿。譬如说续签时职员主动需要提升薪资，公司为此拒绝续签的，通常情况下公司就需要补偿。

劳动合同期满没续签，职员可需要双倍薪资

事实上，如果劳动合同期满了，就意味着该份劳动合同终止，而两方之间的劳动关系就此消灭。劳动者未续签而继续上班的，就是与公司打造了新的劳动关系，但双方又没签订书面的劳动合同，因此，公司要承担未签劳动合同的法律后果，即劳动者有权向公司需要支付二倍薪资。

日常，劳动者一般不太会记得劳动合同到期的日子，但法律也没规定劳动合同到期前公司需要提前发公告书，但如果当初的劳动合同有约定的，公司就需要提前发公告书，要没约定的公司可以不发提前公告书。

因此，如果实质中自己跟公司签的劳动合同已经到期了，但公司还不准时续签，那样此时自己是可以主动需要公司续签的，如果公司不认可支付补偿金与两倍赔偿金，可以在跟公司协商协商。若实在协商不下去的，建议就是快点采集好足够的证据，可以通过劳动争议解决方法进行下一步的维权。劳动争议解决方法有申请劳动仲裁，向劳动侦察大队投诉，或者这类都不可以的话就向法院起诉。要想解决好这种劳动纠纷，非常重要的是自己手头要有证据，因此，如果不了解什么证据可以借助的，建议就是最好咨询个劳动法专业的律师，目前点击右边可以立即找个适合的律师，为你实质解决劳动纠纷问题。