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若干问题的建议》（劳部发〔1995〕309号）规定，“被依法追究刑事责任”是指让人民检察院免予起诉的、让人民法院判处刑罚的、让人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包含让人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。 劳动者一方在某些状况下，也可以立即解除合同，如在试用期内、单位强迫职工劳动的，与不按合同约定支付薪资等。 就预告解除看，用人单位和劳动者均可提前30日公告他们解除。这里需小心的是，预告解除的状况下，法律对用人单位和劳动者的需要是不一样的。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包含职工患病方面是什么原因、职工不可以胜任工作与变更合同时达不成协议等，还包含依法需要集体裁员的状况。在其他正常状况下，用人单位无权随便予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不管签订的合同是有固按期限的，还是无固按期限的，劳动者均可依据本人意愿，提前公告他们解除合同，即无条件的预告解除合同。用人单位应予以办理解除合同手续。假如涉及赔偿等问题（如支付培训费），则应先将有关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。 《关于怎么样确认和受理劳动争议的复函》（劳办力字〔1992〕28号）规定，假如劳动合同制职工被企业给予行政处分或经济处罚，并为此而引起争议，应依据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定是不是是因履行劳动合同而发生的争议。假如劳动合同中有相应的约定，那样这种争议就应确觉得因履行劳动合同而发生的争议。 中华人民共和国劳动法>